Principi Salutogenetici negli Interventi di Promozione della Salute sul Luogo di Lavoro: Una Revisione di Scoping

Questa revisione di scoping rappresenta un'analisi sistematica della letteratura contemporanea sulla promozione della salute occupazionale, affrontando un gap importante nella ricerca: mentre la tradizionale salute sul lavoro si è focalizzata sulla riduzione dei rischi, questo studio esamina il paradigma opposto, cioè l'identificazione e il potenziamento delle risorse salutari. La metodologia ha previsto una ricerca sistematica su cinque database, identificando 128 studi pubblicati nel decennio 2014-2024, garantendo una visione aggiornata della letteratura. Ogni programma è stato valutato utilizzando il Salutogenesis-Score, uno strumento innovativo che quantifica l'integrazione di cinque principi salutogenetici fondamentali. I risultati numerici mostrano una distribuzione disomogenea dei principi: l'Empowerment, la Variabilità e il Senso di Coerenza sono presenti nella maggioranza degli interventi, raggiungendo frequenze elevate, mentre la Partecipazione attiva e la Pianificazione degli Obiettivi personalizzata sono drasticamente sottorappresentate. I programmi multi-componente e gli interventi personalizzati con counseling individuale o strumenti di auto-gestione hanno ottenuto i punteggi più elevati, dimostrando che l'integrazione sinergica di più principi potenzia l'efficacia complessiva. Questo dato è particolarmente rilevante nel contesto della medicina occupazionale moderna, dove l'evidenza crescente suggerisce che approcci basati sulla salutogenesi, anziché sulla patogenesi, producono engagement a lungo termine e comportamenti salutari più sostenibili. Il confronto con la letteratura esistente rivela che la maggior parte degli interventi tradizionali, sebbene contengano elementi salutari, non sfruttano pienamente il potenziale dei meccanismi salutogenetici, rappresentando un'opportunità significativa per l'ottimizzazione dei programmi futuri.