Promuovere un invecchiamento sano negli ambienti occupazionali: la soddisfazione della vita come target strategico nel framework Semmelweis-EUniWell

Lo studio integra evidenze da geroscienza, psicologia e salute occupazionale per posizionare la soddisfazione della vita (SWL) come marcatore e determinante modificabile della durata della salute. Gli autori identificano meccanismi biologici, psicologici e sociali che collegano SWL ai processi di invecchiamento, inclusa regolazione cardiovascolare e infiammatoria, elaborazione neurale e affettiva, resilienza psicologica e integrazione sociale. Il framework propone gli ambienti lavorativi come contesto privilegiato per interventi, basandosi sullo studio prospettico Semmelweis e il programma di promozione della salute Semmelweis-EUniWell. Questi programmi mirano a sviluppare capacità psicologiche core come l'autoregolazione, l'efficienza esecutiva e la resilienza, strettamente associate ai risultati di invecchiamento adattativo.